近日，某股份制银行“全员降薪”的音讯激发烧议云开体育，不少银行东谈主暗示绩效近年“打折”，致使有业务部门全员“6折起”……

　　记者堤防到，在网络平台上，银行职工们也时常吐槽“降薪”。“去年绩效依然打了6折，本年是在去年6折的基础上再打7折，算一算即是昨年的4.2折了，裁减一半还多啊，这一波也太狠了。”有银行职工暗示。

　　跟着42家A股上市银行年报线路闭幕，各行2023年的薪酬情况也浮出水面。究竟银行薪酬是否真如银行职工所说“打骨折”？跟着上市银行年报络续线路，薪酬数据有了更直不雅的体现。

　　每经记者统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超万亿元，总东谈主数超260万东谈主，东谈主均薪酬水平约为40万元，然则有半数银行东谈主均薪酬同比下落。

　　此外，2023年，多家银行在年报中线路了“反向讨薪”关系内容。业内东谈主士觉得，跟着绩效薪酬延期支付与追索扣回轨制的日益常态化，银行业的薪酬科罚将愈加注重风险与激励的均衡。

　　近半A股上市银行东谈主均薪酬下落

　　把柄职工东谈主均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现款+期末打法职工薪酬-期初打法职工薪酬）/﹝（期初职工东谈主数+期末职工东谈主数）/2﹞这个公式来经营，2023年，有11家银行的东谈主均薪酬越过50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。42家A股上市银行东谈主均薪酬算术平均值为43.79万元。

　　天然A股上市银行2023年东谈主均薪酬均越过30万元，但接近半数银行东谈主均薪酬同比下落，最大降幅超14%。其中有10家银行已贯穿两年出现东谈主均薪酬下滑。

　　与此同期，也有22家A股上市银行2023年东谈主均薪酬同比飞腾，涨幅在0.23%至9.43%之间。涨幅居前的五家银举止瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行，涨幅永诀为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

　　从东谈主均薪酬来看，几家欣喜几家愁，过“紧日子”的银行和“逆势涨薪”的银行均多为中小银行，国有大行则相对安详。

　　Choice数据炫耀，从高管年度薪酬总额来看，2023年，约半数A股上市银行同比下落，大行、股份行、城商行、农商行等均有触及。

　　六大行中工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总额去年出现不同历程的下落，永诀下落约204万元、156万元。

　　需要堤防的是，银行高管薪酬受到东谈主数增减、延期支付等要素影响，薪酬王人备值数据仅供参考。

　　股份行拔得“金饭碗”头筹

　　值得堤防的是，42家A股上市银行种类稠密，包括大行、股份制银行、城商行、农商行等，那么，哪一类银行的饭碗“含金量”最高呢？

　　就2023年东谈主均薪酬算术平均值来看，《逐日经济新闻》记者把柄东方钞票Choice数据分析得出，A股上市银行中，6家国有大举止36.38万元，9家寰宇性股份制银举止51.82万元，17家城商举止44.2万元，10家农商举止40.3万元。

　　以42家A股上市银行43.79万元东谈主均薪酬算术平均值为相比基准，寰宇性股份制银行、城商行的东谈主均薪酬越过均值，而国有大行、农商行则相对偏低。

　　本色上，天然不少银行的薪资有所下调，但A股上市银行的职工总额却不降反增。其中超30家银行职工东谈主数增长。

　　Choice数据炫耀，2023年，42家A股上市银行职工总额约260万东谈主，增幅接近2%。

　　有银行在“蛋糕”松开的情况下，“吃蛋糕”的东谈主还在增多，这也导致了东谈主均薪资减少。

　　举例中信银行，在薪酬总额下落的情况下，职工还同比增多数千东谈主，这也导致中信银行年度东谈主均薪酬同比下滑了6%。

　　业内：薪酬延付与扣回轨制

　　将震慑重功绩轻合规的操作

　　每经记者堤防到，2023年，多家上市银行在年报中强调“依然引诱绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有显明增长。

　　如中国银行在年报中暗示，该行每年严格按照监管要乞降关系轨制实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会阐扬具体推论情况，2023年共计对2059东谈主次推论追索扣回，金额统统2275万元。

　　工商银行在年报中说起，该行高等科罚东谈主员和对风险有要紧影响岗亭的职工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相均衡。阐扬期内，该行按照关系方针对因违规违法举止或出现使命内风险亏蚀超常领路等情形受到次第贬责或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

　　招商银行在年报中指出，为缓释万般筹划和科罚风险，把柄监管条目及筹划科罚需要，引诱了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回关系机制。

　　阐扬期内，招商银行推论绩效薪酬追索扣回的职工有4415东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下落，但被追索东谈主数增幅较大。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬越过1亿元。

　　年报炫耀，抑遏2023年末，招商银行共有职工11.65万东谈主，这意味着，有3.79%的职工被推论了绩效薪酬追索扣回，东谈主均被追索扣回9805.21元。

　　多家银行“反向追薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回轨制的赓续完善。

　　绩效薪酬追索扣回轨制是金融企业的高管和对风险有胜利或要紧影响岗亭的职工，在本人使命内未能用功遵法，发生首要造孽违规举止或酿成首要风险亏蚀的，金融企业不仅不错止付未支付的部分或沿途薪酬，何况不错对依然披发的绩效薪酬赐与追回。

　　这一机制最早可追忆到2010年原银监会印发的《买卖银行适应薪酬监管指点》，该指点条目买卖银行制定绩效薪酬延期追索、扣回步履。

　　尔后，监管部门屡次出台关系轨制步履，对买卖银行薪酬延期支付和追索扣回机制进行补充完善。举例2021年原银保监会出台《对于引诱完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的带领观点》，为银行提供了更为详备的操作指南。其中载明，银行保障机构发生财务报表重述、绩效侦察终局存在弄虚乌有、违抗薪酬科罚门径私行披发绩效薪酬或私行增多薪酬激励款式等情形，银行保障机构不错追回向高等科罚东谈主员和要津岗亭东谈主员逾额披发的系数绩效薪酬和其他激励性报酬。

　　去年8月，财政手下发《对于进一步加强国有金融企业财务科罚的奉告》明确，对于金融企业高等科罚东谈主员及对风险有胜利或要紧影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，把柄其所舒适业务收益和风险分期侦察情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当接受延期支付花样，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险握续期限相匹配，国度另有步履的从其步履。

　　“从实施后果来看，绩效薪酬延期支付、追索扣回轨制在强化银行风险科罚和擢升里面抑遏水普通面进展了要紧作用。”一位接近监管部门东谈主士对《逐日经济新闻》记者暗示，该轨制大要有用地不断高管和要津岗亭东谈主员的举止，促使其愈加审慎地履讹诈命，同期也使得薪酬支付愈加与职工的功绩和风险承担相匹配。

　　该东谈主士觉得，跟着绩效薪酬延期支付与追索扣回轨制的日益常态化，银行业的薪酬科罚将愈加注重风险与激励的均衡。“银行职工尤其是要津岗亭与科罚层薪酬云开体育，其延付比例更应该受到业务风险时分的不断。这一轨制将有劲震慑部分重功绩而轻合规的操作，其推论后果也将投射到银行年报的数据变化中。”